Hier werden alle wichtigen Projektergebnisse des NANUSO-Projektes veröffentlicht und zur Nachnutzung empfohlen. Registrierte Benutzer haben Zugang zum virtuellen Marktplatz, auf dem gebrauchte Sondermaschinen, Komponenten und Zubehör inseriert und zum Verkauf angeboten werden können.

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Durchgeführte Aktivitäten: 15 Kurse für 172 Schüler aus 6 Mittelschulen und einer Förderschule

Kursinhalte (Auswahl)

Übersicht der durchgeführten Veranstaltungen

Termin / Ort	Teilnehmer / Inhalte
14.06.2011 Sebnitz	12 Teilnehmer Tannert-Schule Ehrenberg Umgangsformen
15.06.2011 Mittelschule Königstein	15 Teilnehmer Mittelschule Königstein Gästebewirtung
17.06.2011 Sebnitz	11 Teilnehmer Tannert-Schule Ehrenberg Umgangsformen
20.06.11 Mittelschule Schmiedeberg	13 Teilnehmer Mittelschule Schmiedeberg Gästebewirtung
21.06.2011 Festung Königstein	9 Teilnehmer Mittelschule Königstein Gästebewirtung
28.06.2011 Festung Königstein	9 Teilnehmer Mittelschule KönigsteinGästebewirtung
30.06.2011 A.-Tannert Schule Ehrenberg	6 Teilnehmer Tannert-Schule Ehrenberg Gästebewirtung
23.08.2011 Mittelschule Königstein	39 Teilnehmer Mittelschule Königstein Umgangsformen
17.10.2011 Elbhotel Bad Schandau	11 Teilnehmer Verarbeitung, Zubereitung, Servieren einer Forelle
18.10.2011 Hotel Elbiente Rathen	11 Teilnehmer Umgangsformen, Stil
19.10.2011 Hotel Elbschlösschen Rathen	11 Teilnehmer Service, Housekeeping
02.11.2011 Parkhotel Hohnstein	5 Teilnehmer A.-Tannert Schule Ehrenberg Küche, Service, Etage
03.11.2011 Burghotel Stolpen	13 Teilnehmer Mittelschule Stolpen, Küche, Service, Etage, Umgangsformen
04.11.2011 Parkhotel Hohnstein	5 Teilnehmer A.-Tannert Schule Ehrenberg Küche, Service, Etage
15.11.2011 BSZ-Wirtschaft Pirna	24 Teilnehmer Mittelschule Neustadt, Mittelschule Bad Gottleuba Gäste bewirten, Umgangsformen

Ziele

• Erweiterung der praktischen Berufsorientierung
• Verbesserung der Ausbildungsreife und der Handlungskompetenzen
• Heranführung von Mittelschülern an regionale Ausbildungsmöglichkeiten

Über das Bundesprogramm “STÄRKEN vor Ort 2011″ konnte die T.O.P. GmbH als Träger des Mikroprojektes „Neigungskurs Industrie und Handwerk“ Vorbereitung und Aufbau des Kurses unterstützen und in der Startphase begleiten.

In 2011 bearbeitete Projekte in den Bereichen Holz, Farbe und Metall

Im Projektzeitraum fanden die Vorbereitung des Kurses, die personelle und sächliche Unterstützung von Mittelschule und BSZ-T bei Einführung der Projektarbeiten und die Vermittlung von Grundlagen (Holz, Farbe, Metall) statt.

Teilnehmer waren Verteter von Einrichtungen/Betrieben aus Wissenschaft und Wirtschaft:

• Maschinenbau Schlottwitz GmbH & Co. KG
• PENTACON GmbH Foto- und Feinwerktechnik
• Technische Universität Dresden, Fachrichtung Psychologie, Arbeitsgruppe “Wissen-Denken-Handeln”
• T.O.P. – Gesellschaft für angewandte Arbeitswissenschaften mbH
• KNORR Präzisionsteile GmbH
• SUSA S. Sauer GmbH & Co. KG
• AGU Dresden Gesellschaft für Unternehmensberatung mbH

Statusworkshop zum Projekt STaSeV

Statusworkshop zum Projekt STaSeV

Die Beteiligten tauschten sich über Maßnahmen zur Prozessoptimierung und den damit verbundenen Erfahrungen und Erwartungen aus.
Diskutierte Themen waren u.a.:

• Strukturierte Mitarbeiterqualifikation über Checklisten
• Projektmanagement von Geschäftsprozessen
• Dokumentation von Problemteilen
• Leistungsbewertung
• interne und externe Qualifizierung

Gemeinsames Ziel der Unternehmen ist die Steigerung der Selbstveränderungskompetenz. Durch die kontinuierliche Einbeziehung von Mitarbeitern in das Projekt und eine durchgeführte Moderatorenschulung wird dies unterstützt.
Vorgestellt wurde durch die AGU GmbH eine interaktive Toolbox, mit der Flexibilisierungsmaßnahmen in den Bereichen Technik, Organisation, Personal und Markt abgerufen und bewertet werden können.

In dieser Toolbox sind für die Unternehmensbereiche Technik, Organisation und Personal eine Reihe von Flexibilisierungsmaßnahmen mit ihren jeweiligen Vor- und Nachteilen dargestellt und beschrieben.

Angemeldete Nutzer können ihre eigenen Erfahrungen mit derartigen Maßnahmen als Erfahrungsbericht hinterlegen.

In einem Veranstaltungskalender wird auf aktuelle Workshops, Tagungen und Kongresse zu der jeweiligen Thematik verwiesen.

www.flexikonline.de

In acht verschiedenen Workshops wurden Lösungsansätze diskutiert, die zur Bewältigung der anstehenden Herausforderungen, vor denen die Unternehmen angesichts des demografischen Wandels stehen, beitragen können.

Im Fokus der Tagung stand das Managen von Wissen vor allem in kleinen und mittleren Unternehmen. Es wurden positive praxisrelevante Erfahrungen aber auch Hemmnisse berichtet und Umsetzungschancen diskutiert. Die Tagung wurde thematisch in vier Bereiche unterteilt:

– Wissensgenerierung,

– Wissensnutzung und -weiterentwicklung,

– Wissenstransfer und

– IT-Unterstützung von Wissensmanagement.

Publikum

Podium

Buffet

Band

Büchertisch

Gästebuch zur Tagung

Hintergründe zum Vorhaben “Wissen erfolgreich weitergeben”

Bericht mit Bildern (pdf)

Am 17., 18. und 19. Oktober 2011 trafen acht Schülerinnen und drei Schüler aus dem Raum Königstein und Umgebung mit Fachleuten des heimischen Gastgewerbes zusammen und absolvierten das Schülertraining mit dem Motto „Durch guten Geschmack überzeugen“.

Tag 1 „Meisterhaft kochen“ im Elbhotel Bad Schandau
Kochen mit Herrn Oehme, dem Chefkoch des Elbhotel Bad Schandau, stand am ersten Tag des Schülertrainings auf dem Plan.
Die Aufgabe war, fangfrische Forellen zu verarbeiten und zuzubereiten.
Vor dem Würzen, Panieren und Braten mussten die Fische ausgenommen werden.
Als Beilage zur Forelle wurden Kartoffeln und frischer Salat zubereitet.
Mit Restaurantfachfrau Frau Illgen wurde das fachgerechte Eindecken der Tische geübt – von der Tischdecke, über die Dekoration, bis zu den richten Gläsern und Bestecken.
Zum Essen konnten die selbst zubereiteten Fruchtcocktails serviert werden.

Tag 2 „Stilvoll auftreten“ im Hotel Elbiente Rathen
„Guter Geschmack“ wird im Gastgewerbe nicht nur bei der Zubereitung von Speisen und Getränken bewiesen, sondern auch durch das äußere Erscheinungsbild.
Im Hotel Elbiente wurde alles Wichtige über stilvolles Auftreten und gute Umgangsformen gelernt.
Mit Image- und Knigge-Expertin Frau Pfenniger wurden die Themen Körperhaltung, Gesprächsführung und gutes Benehmen, bearbeitet.
Es gab Beratung zu Style, Frisur, Farben und Kleidung, Anleitungen zur Haut- und Nagelpflege
und dezenter Makeup-Verwendung.
Mit Ausbilder Herrn Ritschel konnten die jungen Männer das Binden einer Krawatte üben und Grundlagen zur Schuhpflege lernen,
denn beim Umgang mit Menschen gilt es stets gut gekleidet und gepflegt von Kopf bis Fuß zu sein.

Tag 3 „Gäste verwöhnen“ im Hotel Elbschlösschen Rathen
Am dritten Tag wurde das Bewirten von Gästen vertieft und in das Housekeeping eingeführt.
Jede Gruppe hatte einen Tisch passend zu einem bestimmten Menü einzudecken.
Dazu sollten verschiedene Dekorationsmöglichkeiten verwendet werden.
Wie es gelingt, zwei und sogar drei Teller in einer Hand zu tragen, wurde gemeinsam mit Ausbilderin Fr. Tittel geübt.
Beim Tragen und Servieren von Getränken mit einem Tablett musste einiges beachtet werden.
Erklärt und geprobt wurde, wie es Hotelfachleuten gelingt, zwei Betten inkl. Kopfkissen in nur zwei Minuten zu beziehen.
In einer Hotelwäscherei wird gewaschen und gebügelt. Am Beispiel des Bademantels wurde das richtige Zusammenlegen gezeigt.Zum Abschluss wurden in Gruppen Fotocollagen des Schülertrainings erstellt und präsentiert.

Einen herzlichen Dank an das Elbhotel Bad Schandau, das Hotel Elbiente Rathen und das Hotel Elbschlösschen Rathen für die Unterstützung des Vorhabens!

Pressemeldung zum 3-tägigen Schülerkurs im Rahmen des Projektes “Durch guten Geschmack überzeugen”.

Sächsische Zeitung vom 18.10.2011

Hintergrund
Seit Juni 2011 wurden im Projekt „Durch guten Geschmack überzeugen“ für 172 Schülerinnen und Schüler (Stand 22.11.2011) des Landkreises Sächsische Schweiz Osterzgebirge neun Schülerkurse Gästebewirtung/Umgangsformen durchgeführt.
Wer sich intensiver mit den Themen auseinandersetzen wollte, erhielt dazu die Gelegenheit in dem 3-tägigen Schülertraining.
Dadurch konnten die Jugendlichen das stilvolle Empfangen von Gästen erlernen und die Arbeitswelt der Hotellerie und Gastronomie miterleben.
Vorgestellt wurden die Berufe Köchin/Koch, Hotelfachfrau/-mann und Restaurantfachfrau/-mann.
Zum Abschluss erhielten alle Teilnehmer ein Zertifikat und ein Angebot zum Praktikum in einem Hotel/Restaurant.

Projektleitung: T.O.P. – Gesellschaft für angewandte Arbeitswissenschaften mbH, Heidenau.
Kooperationspartner: DEHOGA Sachsen Regionalverband Sächsische Schweiz e.V.

Förderer: Stärken vor Ort; Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ); Europäischer Sozialfonds (ESF), Europäische Union.

Bild 1: @ Matthias Haas – Fotolia.com; Bild 2: @ unpict – Fotolia.com; Bild 3: @ Rainer Sturm / pixelio.de

Bild 1: @ Elbhotel Bad Schandau; Bild 2: @ Reinhold Föger – Fotolia.com; Bild 3: @ Ruslan Olinchuk – Fotolia.com

Der Kurs wurde bereits durchgeführt!
Bei Interesse für kommende/ähnliche Veranstaltungen nehmen Sie bitte Kontakt auf.

Eine Veranstaltung im Rahmen des Projektes “Durch guten Geschmack überzeugen”.
Ein Projekt in Kooperation von DEHOGA Sachsen Regionalverband Sächsische Schweiz e.V. und T.O.P. – Gesellschaft für angewandte Arbeitswissenschaften mbH.
Gefördert durch: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ); Europäischer Sozialfonds (ESF), Europäische Union.

Die Geschäftsführer der vier am Projekt beteiligten Unternehmen – Maschinenbau Schlottwitz GmbH & Co. KG, SUSA S. Sauer GmbH & Co. KG, Pentacon GmbH Foto- und Feinwerktechnik und Knorr Präzisionsteile GmbH -  schilderten durchgeführte Maßnahmen und gewonnene Ergebnisse der letzten Monate.

Alle Unternehmen arbeiten seit Projektbeginn im Juli 2009 intensiv an der Einführung und Erprobung von Maßnahmen zur betrieblichen Flexibilisierung und Stabilisierung.

Die regelmäßigen Arbeitstreffen werden moderiert von der TU Dresden/Arbeitsgruppe Wissen-Denken-Handeln und der T.O.P. – Gesellschaft für angewandte Arbeitswissenschaften mbH. Ein Projektziel ist die Erstellung einer Toolbox für klein- und mittelständische Unternehmen zur Bewältigung schwankender Rahmenbedingungen in den Feldern Technik, Organisation und Personal.

Der nächste Zwischenstands-Workshop findet am 02.12.2011 im Partnerunternehmen Maschinenbau Schlottwitz (MBS) statt. Hier werden, neben den Fortschrittsberichten der Unternehmen, vor allem die Online-Toolbox / das Lexikon der Flexibilisierungsmaßnahmen (“flexikonline”) vorgestellt und diskutiert.

Mit dem aktuellen Kooperationsprojekt “Schulisches Selbstmanagement in der Berufsorientierung” werden die Beziehungen der Schüler, Eltern und Lehrer zu Ausbildungseinrichtungen verstetigt und erweitert.
Das Projekt befördert das Anliegen, für SchülerInnen der Klassen 8 bis 10 und deren Familien berufsorientierende Veranstaltungen anzubieten, bei denen Interesse für Ausbildungsmöglichkeiten in der Region und Motivation zu guten Schulleistungen geweckt werden kann.

Dabei werden sowohl Lehrkräfte, als auch Schulsozialarbeiter in die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung solcher Veranstaltungen eingewiesen und eingebunden.

Durchgeführte Veranstaltungen 2011

Exklusiver Einblick bei der Feuerwehr
8 Schüler und 6 Eltern waren am 05.10.2011 zu Gast in der Feuerwache Pirna
Bericht im Berufsorientierungs-Blog der Pestalozzi-Mittelschule

Exklusiver Einblick in das Handwerk
11 Schüler und 14 Elternwaren am 12.10.2011 zu Gast bei der Tischlerei Hering
Bericht im Berufsorientierungs-Blog der Pestalozzi-Mittelschule

Exklusiver Einblick in die Fahrzeugtechnik
14 Schüler und 20 Eltern waren am 03.11.2011 bei der FEP Fahrzeugelektrik Pirna
Bericht im Berufsorientierungs-Blog der Pestalozzi-Mittelschule

Exklusiver Einblick in das Hotel- und Gastgewerbe
16 Schüler und 16 Eltern waren am 08.11.2011 zu Gast im Berghotel und Panoramarestaurant Bastei
Bericht im Berufsorientierungs-Blog der Pestalozzi-Mittelschule

Teilnehmer gesamt: 105
davon Schüler: 49
davon Eltern: 56

Förderer: Stärken vor Ort; Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ); Europäischer Sozialfonds (ESF), Europäische Union.

In der Tagung „Wissen erfolgreich weitergeben – Lösungen für kleine und mittelständische Unternehmen im demografischen Wandel“ sollen praxisorientierte erfolgreiche Lösungen vorgestellt und gemeinsam diskutiert werden. Die Tagung richtet sich vor allem an Vertreterinnen und Vertreter kleiner und mittelständischer Unternehmen sowie praxisorientierte Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, um gemeinsam in Erfahrungsaustausch über bewährte Methoden und Anwendungen zum erfolgreichen Umgang mit Wissen zu treten.

Der erfolgreiche Umgang mit Wissen ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Nicht erst heute haben Unternehmen den Wert von Wissen erkannt. Während in Großunternehmen oftmals spezifische Abteilungen „Wissensmanagement“ betreiben und effiziente IT-gestützte Lösungen eingeführt sind, so bestehen bei kleinen und mittelständischen Unternehmen und deren Netzwerken im Hinblick auf die systematische Erzeugung, Speicherung wie auch den Transfer von Wissen erhebliche Entwicklungsmöglichkeiten. Dies liegt nicht zuletzt daran, dass die Wissensmanagementlösungen der Großunternehmen nicht uneingeschränkt auf die spezifischen Anforderungen und Bedingungen der KMU übertragbar sind. Im Rahmen der Initiative „Fit für den Wissenswettbewerb“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie (BMWi) wurden zahlreiche anwendungsorientierte Forschungs- und Transferprojekte durchgeführt, die erprobte, praxistaugliche Lösungen zur Optimierung des Wissensmanagements für kleine und mittelständische Unternehmen bereitstellen.

25. und 26. Oktober 2011, Dresden
Deutsches Hygiene-Museum, Martha-Fraenkel-Saal
Webseite zur Tagung und Anmeldung

Ziel
Jugendliche im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge erhalten während der Begegnung mit Beschäftigten der regionalen Gastronomie- und Hotellerie Anleitung zum gelingenden Umgang mit Menschen, dem Zubereiten von gesunden und preiswerten Speisen und dem Empfangen von Gästen. Sie gewinnen dabei Stärkung ihrer Persönlichkeit und Lebensreife.
Darüber hinaus kommen die Jugendlichen mit attraktiven Ausbildungsmöglichkeiten im Berufsfeld Gastronomie und Hotellerie in Kontakt und es eröffnen sich berufliche Perspektiven mit attraktiven Aufstiegsmöglichkeiten.

Ausgangssituation und Umsetzung
1. Arbeitgeber beklagen nicht nur fehlendes Fachwissen vieler Schulabgänger, sondern auch Defizite im Bereich der Sozialkompetenzen, insbesondere der Kommunikations- und Umgangsformen. Im Projekt sollen die Teilnehmer von den Erfahrungen der Berufsexperten im Umgang mit Menschen profitieren können.

2. Zur Lebensreife gehört die elementare Fähigkeit zur Selbstorganisation, sich selbst versorgen und Gäste empfangen zu können. Für die jungen Menschen mit meist geringem finanziellen Budget sind Kenntnisse bei Kauf, Zubereitung und Lagerung von Lebensmitteln entscheidend, um eine gesunde Ernährung sicher zu stellen. Die Teilnehmer werden im Projekt durch praktische Ratschläge zur Zubereitung gesunder und zugleich preiswerter Ernährung für sich und andere bereichert.

3. Mit über 3.000 Beschäftigten ist die Gastronomie- und Hotelleriebranche der größte Arbeitgeber im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge. Derzeit fehlt es im Landkreis besonders bei den Berufen der Gastronomie an Nachwuchskräften (131 offene Lehrstellen für Koch/Köchin, Hotelfachmann/-frau, Restaurantfachmann/-frau; Stand 08.02.2011). Gemäß einer Schülerbefragung der DSA 2010 stehen diese Berufe weit oben bei den Berufswünschen der Jugendlichen im Landkreis SSOE. Ausbildungsplatzangebot und -nachfrage werden im Projekt einander näher gebracht.

Durchgeführt werden praktische Aktivitäten von 2-stündigen Einblicken bis hin zum 3-tägigen Intensivkurs unter Anleitung von Berufsexperten in unterschiedlichen Einrichtungen.

Förderer: Stärken vor Ort; Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ); Europäischer Sozialfonds (ESF), Europäische Union

Die Maßnahme wird aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union kofinanziert.
Der Europäische Sozialfonds ist das zentrale arbeitsmarktpolitische Förderinstrument der Europäischen Union. Er leistet einen Beitrag zur Beschäftigung durch Förderung der Beschäftigungsfähigkeit, des Unternehmergeistes, der Anpassungsfähigkeit sowie der Chancengleichheit und der Investition in die Humanressourcen.

Über die bisherigen Projektergebnisse hinaus sind folgende, neue Hauptergebnisse geplant:

• Verbund von Herstellern, Zulieferern und Dienstleistern zur komplexen Vermarktung von gebrauchten Sondermaschinen und ihren Komponenten (GeSoMa)

- Internetpräsenz “Gebrauchte Sondermaschinen und Zubehör” (GeSoMa) – im Aufbau – www.gesoma.de

• funktionsfähiges Kooperationsmanagement für die nachhaltige Arbeit des GeSoMa-Verbundes zur Herausbildung von Systempartnerschaften und als marktaktive Fachgruppe im Fachverband des Maschinen- und Werkzeug-Großhandels e.V. (FDM)
• Nomenklatur für gebrauchte Sondermaschinen und Komponenten
• Systematik und Auswahl von Instrumenten zur Restlebensdauerbestimmung von Komponenten des Sondermaschinenbaus
• Modell für Dienstleistungen zur Qualifizierung von ausgewählten Gebrauchtteilen zu Neuteilen
• Gestaltung innovativer Dienstleistungen zur Stärkung der nachhaltigen Nutzung von Maschinen, einschließlich ihrer ökologischen und sozialen Wirkungen
• Aussagen und Erkenntnisse über Themenfelder und Forschungsansätze zur Nachhaltigkeit im Maschinenbau
• Präzisierung des Aktionsplanes DL 2020 hinsichtlich des Themas Nachhaltigkeit für den Maschinenbau

]]> http://www.top-heidenau.de/verbundprojekt-nanuso/feed/ 0 http://www.top-heidenau.de/packnet/ http://www.top-heidenau.de/packnet/#comments Mon, 08 Nov 2010 12:18:09 +0000 admin http://www.top-heidenau.de/?p=411 [...]]]> Mit Projektabschluss im September 2010 wurde das Ziel der Gründung eines sächsischen Netzwerkes von selbstständigen Unternehmen und Forschungseinrichtungen der Verpackungstechnik erreicht.

PACKNET – Dresden ist ein Netzwerk von aktuell 18 erfahrenen Verpackungsspezialisten für Komplettlösungen mit den Schwerpunkten individueller Prozessgestaltung mittels Mechanisierung oder Automatisierung, Verpackungsdesign und Verpackungsprüfung in akkreditiertem Labor.

Das PACKNET-Kooperationsnetzwerk organisiert neben der internen Zusammenarbeit auf den Gebieten Marktbearbeitung, Auftragsakquisition sowie Forschung und Entwicklung auch externe Aktivitäten, wie Messeauftritte (FachPack 2009/2010), Kooperationen mit Netzwerken anderer Branchen und Mitwirkung an fachspezifischen Tagungen.

Für die Netzwerkkoordination ist die T.O.P. GmbH Heidenau verantwortlich.

Weitere Informationen unter www.packnet-dresden.de

Aktuelle Einblicke zum Projekt (Internetpräsenz der Pestalozzi Mittelschule Pirna):

- im Einzelhandel

- in der Landwirtschaft

- im Werkzeugbau

- in der Gastronomie

- im Gesundheitswesen

Hintergrund

Die große Bedeutung der Eltern für die schulische und berufliche Entwicklung von Kindern und Jugendlichen wurde in zahlreichen Untersuchungen aufgedeckt. Die Familie hat den größten Einfluss auf den Schulerfolg. Eltern haben den größten Einfluss auf die Berufswahl. Deshalb sind vor allem die Eltern gefordert, ihre Kinder zu motivieren und ihnen Orientierung zu geben. Viele Betriebe der Region bieten attraktive Ausbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Das Projekt soll Eltern damit konfrontieren und in die Lage versetzen, ihre Kinder zu guten Schulleistungen und zielstrebiger Berufsfindung anzuspornen.

Vorgehen

Im Zeitraum 05/2010 bis 12/2010 werden Kontakte zwischen Vertretern aus Wirtschaft und Bildung mit Eltern und Lehrern aufgebaut und gefestigt. Zum Projektende sind die Rahmenbedingungen vorhanden, durch welche die Eltern frühzeitig und langfristig in den Berufswahlprozess integriert werden können.Im Zeitraum 05/2010 bis 12/2010 werden Kontakte zwischen Vertretern aus Wirtschaft und Bildung mit Eltern und Lehrern aufgebaut und gefestigt. Zum Projektende sind die Rahmenbedingungen vorhanden, durch welche die Eltern frühzeitig und langfristig in den Berufswahlprozess integriert werden können.

Sächsische Zeitung, Ausgabe Pirna, 25.11.2010

Projektleitung: Marek Schellenberg, T.O.P. – Gesellschaft für angewandte Arbeitswissenschaften mbH.
Ein Projekt im ESF-Bundesprogramm STÄRKEN vor Ort – gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), den Europäischen Sozialfonds (ESF) und die Europäische Union.

Im Beruflichen Schulzentrum für Technik Pirna fand vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres erstmals ein Ferienkurs zur Vorbereitung auf die Berufsschule statt.
Innerhalb einer Woche (02.08.-06.08.2010) konnten zehn Teilnehmer wichtige Grundkenntnisse auffrischen und erste Aufgaben aus der Berufsschule einüben.

Der Ferienkurs war für die Teilnehmer kostenlos. Interessierte aus dem Raum Pirna wurden bevorzugt ausgewählt.

Ort: Berufliches Schulzentrum für Technik Pirna-Copitz
Zeit: 02.08.2010 – 06.08.2010 jeweils 8:00 bis 13:30 Uhr
Kursleitung: Dipl.-Berufspäd. Marek Schellenberg

Ziel
Jugendliche, die eine technische Berufsausbildung aufnehmen möchten, konnten sich in dem einwöchigen „Ferienkurs technisches Grundwissen“ auf wichtige Inhalte des kommenden Berufsschulunterrichts vorbereiten, die erfahrungsgemäß Probleme bereiten und für den Erfolg der Berufsausbildung entscheidend sind.
Durch gezielte Stärkung sowohl der technischen Sachkompetenz, als auch der sozial-kommunikativen Fähigkeiten wird der Ausbildungsbeginn erleichtert und eine erfolgreiche Berufsausbildung gefördert.
Der „Ferienkurs technisches Grundwissen“ soll im Vorfeld der Ausbildung, die Wissenslücke zwischen Mittelschule und Berufsschule reduzieren. Als längerfristige Wirkung soll der Ferienkurs ein Beitrag dazu sein, dass die Jugendlichen die zu beginnende Ausbildung erfolgreich abschließen.

• 3er Set Druckbleistifte (0,3; 0,5; 0,7)
• Geometrieset 4-teilig (Lineal, 2 Dreiecke, Kurvenlineal)
• Zirkelkasten 5-teilig (Zirkel mit Zubehör)
• Kugelschreiber 4-farbig
• Qualitäts-Plastikradierer
• Ringbuchordner mit Schreibpapier und Trennblättern
• Zeichenpapier, Millimeterpapier

Ein Projekt im ESF-Bundesprogramm STÄRKEN vor Ort – gefördert durch das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), den Europäischen Sozialfonds (ESF) und die Europäische Union.

Neu ist der zweiteilige Kurs “Faszination Mechanik” mit der TU Dresden/Institut Feinwerktechnik und Elektronik-Design, der besonders für fortgeschrittende Teilnehmer gedacht ist.
Informationen und Anmeldecoupon hier: “Praxistag Metall 11.07.2011″
Informationen und Anmeldecoupon hier: “Faszination Mechanik 12./13.07.2011″

Die Kurse werden zu Beginn der Herbstferien ab dem 17.10.2011 wiederholt.

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Am 8.02.2010 nutzten 32 interessierte Schüler die Möglichkeit, von 8:00 bis 13:30, mit Werkzeugen und Maschinen zu arbeiten.

Der „Praxistag Metall“ fand im Beruflichen Schulzentrum für Technik in Pirna statt.

Bild: Körnen einer Bohrung

Die Schüler konnten so herausfinden, ob sie einen Metallberuf ergreifen möchten. Typische und immer wieder nachgefragte Berufe der Metalltechnik sind z.B. Industriemechaniker, Metallbauer und Zerspanungsmechaniker. Es gab Gelegenheit, sich zu verschiedenen Berufen und deren Anforderungen  zu informieren. Nach erfolgreicher Arbeit, erhielten die Teilnehmer ein Zertifikat für Berufswahlpass und Bewerbungsunterlagen.

Die T.O.P. GmbH ist vom 15.02.2008 bis zum 14.02.2010  Partner des JOBSTARTER Projekts “Ausbildungschance in der Feinwerkmechanik und Präzisionstechnik”. Im Rahmen des Projektes dient der “Praxistag Metall” der Heranführung Jugendlicher an metalltechnische Ausbildungsberufe.

Das JOBSTARTER-Programm wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Europäischen Union (Europäischer Sozialfonds) gefördert. Die Aktivitäten sind für die beteiligten Interessenten kostenfrei.

Vorhabensziel ist es, eine konzeptionell begründete, systematisierte Toolbox von Strategien zur unternehmensinternen und -externen Flexibilisierung des verfügbaren Arbeitszeitvolumens, der verfügbaren Fachkompetenzen sowie der technologischen Kaspazitäten für Nutzer aus der Praxis (KMU und deren Netzwerke) einschließlich eines Manuals mit Handlungsempfehlungen zu entwickeln.

Am 24. November 2009 fand die offizielle Auftaktveranstaltung im Beisein des Projektträgers und der Fokusgruppe “Vertrauen in Innovationsprozessen” im beteiligten Verbundunternehmen PENTACON GmbH Foto- und Feinwerktechnik statt.

weitere Informationen sehen Sie hier:

STaSeV Kurzinfo

Projektwebseite STaSeV

Weiterführende Informationen:
Informationsseite zum Projekt “TransWisMan”

Weiterführende Informationen:
Regionale Qualifizierungsinitiative Ost

Kurzvorstellung

Das Netzwerk …

Kleine und Kleinstbetriebe bilden das Rückgrat der Wirtschaft im ländlichen Raum Sachsens südlich der Landeshauptstadt Dresden. Einen industriellen Schwerpunkt in dieser Region bildet die Branche Präzisionsmechanik und Feinwerktechnik.
Um auf marktseitige Anforderungen besser und kompetenter reagieren und eine offensivere Marktbearbeitung realisieren zu können, haben sich seit 2002 ca. 20 Unternehmen der Branche in einem Interessenverband zusammengeschlossen (www.impro-praezision.de).
Seit 2005 zählt das aktive Betreiben eines Fachkräftenetzwerks „Präzisionsmechanik“ zur Gewinnung von Fachkräftenachwuchs zur Arbeit des Verbands. Es ist sachsenweit als best-practice-Netzwerk anerkannt.
Mit dem Wachstum der Unternehmen aufgrund innovativer Produkt- und Verfahrensentwicklungen, aber auch aufgrund demografischer Veränderungen, die durch weniger werdende Berufseinsteiger und längere Lebensarbeitszeiten geprägt sind, entsteht zunehmend Bedarf nach (Höher-)Qualifizierung und Weiterbildung des vorhandenen Führungs- und Fachpersonals der mittleren Verantwortungsebene.
Im Gegensatz dazu erschweren gerade in KMU personelle und zeitliche Ressourcen notwendige Lernprozesse, z. B. eine längere Abwesenheit wegen Lehrgangsbesuch. Zudem stehen Fragen der thematischen Passgenauigkeit der extern vermittelten Bildungsinhalte gegenüber den im Unternehmen zu lösenden Problemen.
… und seine Entwicklungsansätze im Rahmen der Regionalen Qualifizierungsinitiative
Neue Formen modular aufgebauter, arbeitsplatznaher Weiterbildung und des zwischenbetrieblichen Erfahrungsaustausches im branchenhomogenen Unternehmensnetzwerk sind notwendig.
In gemeinsamer Arbeit der T.O.P. – Gesellschaft für angewandte Arbeitswissenschaften GmbH Heidenau, der ATB Arbeit, Technik und Bildung GmbH Chemnitz und dem IMPRO e.V. ist vorgesehen, qualifikatorische Bedarfe in den IMPRO-Netzwerkunternehmen, z.B. im Angebots- und Planungsbereich, im Produktions- oder im arbeitsvorbereitenden Bereich aufzudecken und durch innovative kooperative Lernkonzepte zu untersetzen.
Fachlich sowie methodisch-didaktisch aufbereitete, arbeitsplatznahe Bildungsangebote als neue Netzwerkdienstleistung sind so zu gestalten und abzustimmen, dass die verantwortlichen Mitarbeiter aus den im Netzwerk verbundenen Unternehmen gemeinsam und voneinander lernen können, ohne ihre wettbewerbliche Stellung verlassen zu müssen.
Mit der Evaluierung und Verallgemeinerung der etablierten Netzwerkdienstleistungen werden Voraussetzungen geschaffen, um diese in andere Branchen-Netzwerke zu transferieren.

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